Teknoloji A.Ş. İşe Alım Süresini %50 Kısalttı

Müşteri: Teknoloji A.Ş.

Sektör: Yazılım ve Teknoloji

Çözüm: Kariyer Plus

Sonuç: %50 daha hızlı işe alım süreci, %30 daha düşük işe alım maliyeti

Zorluk

200'den fazla çalışanı bulunan Teknoloji A.Ş., hızlı büyüme sürecinde nitelikli yazılım geliştiricileri ve teknoloji uzmanları bulmakta zorlanıyordu. Geleneksel işe alım yöntemleri, yüzlerce özgeçmişi manuel olarak incelemeyi gerektiriyor ve bu da İK departmanının zamanının çoğunu alıyordu. Ayrıca, teknik pozisyonlar için uygun adayları belirlemek ve değerlendirmek zordu.

Teknoloji A.Ş.'nin İK Direktörü Ayşe Kaya, "Bir pozisyon için ortalama 6-8 hafta harcıyorduk ve bu süre zarfında birçok potansiyel adayı kaybediyorduk. Ayrıca, işe alım sürecimiz çok manuel ve kağıt bazlıydı, bu da hata payını artırıyordu" diyor.

Çözüm

Teknoloji A.Ş., işe alım süreçlerini optimize etmek için Plus Yazılım'ın Kariyer Plus platformunu tercih etti. Kariyer Plus, yapay zeka destekli aday eşleştirme, video mülakat ve kapsamlı yetenek havuzu özellikleri ile işe alım sürecini dijitalleştirdi.

Uygulanan çözümün ana bileşenleri:

Yapay zeka destekli özgeçmiş tarama ve aday eşleştirme
Entegre video mülakat sistemi
Teknik değerlendirme araçları
Yetenek havuzu yönetimi
İşe alım analitiği ve raporlama

"Kariyer Plus'ın en etkileyici yanı, teknik pozisyonlar için adayları değerlendirme yeteneğiydi. Sistem, adayların teknik becerilerini otomatik olarak değerlendiriyor ve pozisyonun gereksinimlerine göre puanlıyor" diyor Ayşe Kaya.

Sonuçlar

Kariyer Plus'ın uygulanmasından sonraki 3 ay içinde, Teknoloji A.Ş. önemli iyileşmeler gördü:

İşe alım süresinde %50 azalma (ortalama 7 haftadan 3.5 haftaya)
İşe alım maliyetlerinde %30 düşüş
İK ekibinin özgeçmiş tarama süresinde %70 azalma
İşe alınan adayların işte kalma oranında %25 artış
Aday deneyiminde önemli iyileşme (aday memnuniyet anketlerinde %40 artış)

"Kariyer Plus sayesinde, İK ekibimiz artık stratejik görevlere daha fazla zaman ayırabiliyor. Sistem, en uygun adayları otomatik olarak belirliyor ve biz sadece en iyi adaylarla görüşme yapıyoruz. Video mülakat özelliği sayesinde, ilk eleme mülakatlarını daha esnek bir şekilde gerçekleştirebiliyoruz" diyor Ayşe Kaya.

Ayrıca, yetenek havuzu özelliği sayesinde, gelecekteki pozisyonlar için potansiyel adayları önceden belirleyebiliyorlar. Bu, açık pozisyonları daha hızlı doldurma imkanı sağlıyor.

Gelecek Planları

Teknoloji A.Ş., Kariyer Plus'ın başarısının ardından platformu daha da genişletmeyi ve çalışan gelişimi için de kullanmayı planlıyor. "Kariyer Plus ile sadece işe alım süreçlerimizi iyileştirmekle kalmadık, aynı zamanda şirket içi yetenek yönetimi için de bir temel oluşturduk. Gelecekte, çalışanlarımızın kariyer gelişimini takip etmek ve yönetmek için de bu platformu kullanmayı düşünüyoruz" diyor Ayşe Kaya.